劳动仲裁员一报告
领导同志们:
大家好！
我是xxx，现为xx县劳动人事争议仲裁院院长。一年来，我以党的十八大精神为指导，全面贯彻国家有关劳动法律法规，坚持预防为主、调解为主、裁决为辅的原则，积极有效维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。现将过去一年的工作情况汇报如下:
一是落实四项便民措施:一是建立首问责任制；二是建立仲裁维权绿色通道，使涉及农民工、困难群体、弱势群体的工资纠纷案件能够快速立案、调整、审查、解决；第三，实行风险告知制度，最大限度地减轻当事人的诉讼负担；四、完善立案服务措施，落实接待责任制，礼貌热情。
2.一年来，受理劳动争议案件141件，涉案金额600多万元，其中调解结案94件，判决结案290件，和解撤诉2件。调解率62%，裁定率20%，和解率3%。
第三，认真履行职责。加强管理，提升学习，大力提高办案质量和水平；提升服务，强化细节，以多种举措践行仲裁为民理念。注重宣传，加强预防，注重调解，努力营造劳动关系双方和谐的氛围。
四。现有缺点
一是一案多人，导致一些案件不能及时判决；二是档案管理不够规范；三是结案率没有达到90%的标准，需要进一步努力。
劳动仲裁二科报告
在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下，我区劳动争议仲裁工作以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实省、市有关劳动法律法规为契机，以创建“三优三满意”文明窗口为标准，坚持预防为主、调解为先、基层为先的原则， 并结合我区实际，与时俱进，开拓创新，维护用人单位和劳动者的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动者和雇主之间纠纷的一种方式。根据我国劳动法的相关规定，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。也就是说，劳动争议要通过诉讼解决，必须先进行仲裁。如果对仲裁不服，就向法院提起诉讼。
一、工作职能:
1.负责处理辖区内企业与职工之间以及机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其劳动合同制职工之间的劳动争议；2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务；4.负责劳动争议三方(劳动、工会和综合经济管理部门)之间的协调，指导街道、社区、行业和辖区企业的劳动争议协调机构开展调解工作；负责全区劳动争议案件的统计和分析，及时向上级提供相关信息；6.负责劳动合同的审核；7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。
第二，便利措施
1.建立首问服务系统；2.建立和完善快速备案制度；3.立案审查当事人申请劳动争议仲裁的时效，应当本着有利于劳动者的原则从宽处理；4.涉及下岗职工、女职工、农民工、在职残疾职工和申请法律援助人员的劳动争议案件，要快结、快结、快结、快结。劳动仲裁机构可以在开庭前对没有委托代理人的劳动者给予必要的程序指导；实行劳动争议仲裁风险告知制度；6.完善立案服务措施。落实接待责任制，设立立案接待区和休息区，接待人员应当文明接待、热情服务。设置必要的仲裁宣传设施，张贴相关公开内容、仲裁基础知识和相关法律法规。设立窗口意见箱，接受社会监督；7.强化阳光仲裁。
三。工作实践
1、加强管理，提升质量，大力提高劳动仲裁案件的质量和效率。
加强劳动仲裁管理，提高仲裁员素质是做好劳动仲裁工作的关键。首先，我们应该在工作中加强学习。按照讲政治、讲诚信、讲学习的要求，做好仲裁员的学习教育工作。
一是学习教育党的基本理论、基本路线、基本纲领，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和立场，明确仲裁的正确指导思想，使劳动仲裁在维护当事人合法权益的同时，服务于改革开放大局，维护社会稳定。其次，学习教育法律法规和相关方针政策。我们将把每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员一起学习近期颁布实施的法律法规和政策，让大家深刻理解相关法律法规和政策颁布的历史背景、立法意图和基本精神，不断增强仲裁员依法行政、依法办案的自觉性。
三是不定期组织仲裁员进行专题业务研讨，继续鼓励和支持专兼职仲裁员和书记员参加法律专业学习，提高法学理论水平。只要条件允许，我们将尽力组织仲裁员参加各种形式的培训，以提高他们的专业水平，开阔他们的视野；二是加强日常管理。首先，端正劳动仲裁员的工作态度。教育引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，从思想上牢固树立和谐仲裁的旗帜。开展仲裁岗位文明窗口创建活动，需要每一位仲裁员认真、耐心、热情地接待当事人。第二，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员必须勤政廉政，不以权谋私，不接受当事人的饭局，不办理人情案、关系案，以自己的实际行动树立劳动仲裁的良好形象；
第三，严格办理程序。我们严格按照江苏省劳动仲裁案件的审理程序，从制度上规范仲裁员的行为。在办案中，应弱化仲裁员的个体作用，加强案件的集体研究和决定，以程序公正保证办案结果的公正；三是初步实行兼职仲裁员办案制度，增加办案数量，缩短办案时间；第四，进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业和员工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为一个准司法的执法机构，必须以严谨、规范、完善的制度为基础，贯穿于劳动争议仲裁的始终，这样才能保证执法的合法性和公正性。首先，完善内部各项工作制度，落实到人，规范办案程序，统一告知条款，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中，实施阳光工程，制作政务宣传栏，挂在墙上。办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭地点、仲裁庭成员等都做到了方便群众、接受监督，进一步提高了工作的透明度。五是进一步加强监管。它是监督管理有效性的重要保证。从仲裁员资格准入、日常办案等方面加强监管，对不符合条件、群众反映恶劣的，坚决不予颁发劳动仲裁员资格证和聘用。对办案中有枉法行为的仲裁员坚决予以淘汰。同时，为确保案件质量，维护公正仲裁执法的形象，该局还加强案件审理的监督和案件质量的评估，认真对待每一起上诉案件，认真听取当事人对裁决的意见，发现原裁决有错误的，及时上报仲裁委讨论决定，彻底改变上诉难的现象；通过案件质量评估，发现有重大质量问题的，应当及时移送办公室审查，防止或者减少错案的发生，维护仲裁委员会公正执法的形象。200年来，我委共受理劳动争议案件9件。其中，调解案件2件，占案件总数的42%。法定期限内结案率100%，无同级或上级纠正的情况。
2.改善服务，强化细节，用各种措施践行仲裁为民的理念。
仲裁为民是劳动仲裁机构的根本理念。我区劳动仲裁机构从小事、细节入手，采取多种措施方便当事人，突出了以人为本的理念。
首先，在办案过程中，我们以维护劳动双方的权益为出发点，同情弱者，对于支付仲裁预付款有困难的，实行先立案，后收取或减免仲裁费的做法，绝不让一个受害人因为出不起钱而无法得到仲裁。因此，我们切实维护劳动者的合法权益，树立了劳动仲裁的良好形象，深受社会、用人单位和劳动者的好评。
其次，为了方便群众，提高办事透明度，我们也采取了一系列便民措施。一是发布了劳动争议仲裁、合同鉴证、信访等服务指南，让来访者对我们的工作流程一目了然。二是对当事人实行仲裁告知制度，减少因当事人不懂常识而造成的不必要的错误；第三，审慎实施部分裁定制度，解决职工特别是困难职工的特殊需求，使急需救助的职工，如危重工伤职工，能够得到及时救助；第四，实行劳动仲裁绿色通道制度，建立健全应对突发群体性事件的应急机制。近年来，以治理拖欠工资为重点，以建筑装饰行业为突破口，研究有针对性的办案规律，解决了一批突发性、群体性事件，维护了社会稳定；五是探索建立重点企业联系制度，帮助企业加强劳动用工规范建设，从源头上减少劳动争议的发生。
3.注重宣传，加强预防，努力营造劳动关系双方和谐的氛围。创造和谐的劳动关系氛围是劳动仲裁的根本目的。在做好劳动争议案件受理和处理工作的同时，针对劳动关系中出现的新情况、新问题，做好劳动争议预防工作。
首先，抓住劳动合同这个劳动争议的源头，认真排查劳动争议的隐患。把不规范劳动合同和不签订劳动合同作为劳动争议的主要症结，进行了专项检查。根据省厅开展的劳动合同制度执行情况专题调查的要求，我部参与了调查。通过这次活动，我们重点了解了劳动合同的签订情况，向他们询问了劳动合同制度实施中遇到的问题和困难，为合同鉴证保存了大量的第一手资料。
二是做好劳动合同鉴证服务。我区劳动仲裁机构遵循合法认证、保证质量、服务到位的原则，认真审查合同内容，及时纠正虚假合同、人情合同和不完整合同，有效预防和减少劳动争议的发生。
三是加大宣传力度，提高企业和员工对劳动法律法规和劳动仲裁的认识。虽然劳动仲裁已经开展了很多年，但是社会上还是有很多人不知道劳动仲裁，特别是一些文化程度不高的人和一些私企的员工，不知道劳动仲裁机构或劳动仲裁机构，不知道劳动仲裁是干什么的。我们利用各种渠道积极宣传劳动争议处理，让员工了解劳动争议处理的途径和程序，扩大劳动仲裁的影响，正确引导员工通过法律途径解决劳动争议；
第四，进一步加强劳动信访工作。树立群众利益和信访工作无小事的理念，完善信访工作制度，落实岗位责任制。热情接待来访员工，耐心细致解释，解决当时能当场解决的问题。不能就地解决的，向有关领导和部门反映，把劳动争议解决在萌芽状态和基层。对集体访，实行仲裁建议书制度，让企业依法办事，对容易发生劳动争议的私营、个体企业实行动态管理，避免劳动争议的发生；
五是在劳动争议处理过程中，大力贯彻以调解为主的办案思路，强化审前、审后、案外调解，重点关注已经出现的争议，注重通过调解实际争议解决潜在争议，在实践中取得了良好效果。同时也规范了调解程序，避免了片面强行调解和调解无果的现象，保证了调解质量和效率。
