现在这个一切都瞬息万变的社会，跳槽被很多年轻人认为是加薪的好选择。年轻人不再求稳，而是在不断的变化中寻求突破。今天，边肖查阅了字典，精心挑选了几篇优秀的文章，这些文章是对跳槽原因的最佳回答。如果你有兴趣，来和边肖一起学习吧！希望边肖的整理能帮到你！
跳槽原因的最佳答案之一
01面试官/HR为什么会问这个问题？
作为一个采访过上百人的面试官，我想从我的亲身经历来回答一下。
面试时，如果求职者还在岗位上，我会问:你为什么要辞职/跳槽？
如果距离上一次工作经历已经过去了一些天，我不仅会问ta为什么从上一个家辞职，还会问她在这期间都在做什么。
先说第一个问题:你为什么辞职/跳槽？其实我想深挖的是:
●离职原因是否成立:
这很大程度上可以判断你对自己职业规划的认知，工作中的责任心如何，是否足够稳定，职场人际关系是否存在问题。
一个轻易辞职的人，可能职业发展规划和工作责任心都有问题。如果你轻松辞掉了上一份工作，就意味着你也可能轻松辞掉我的工作。
在谈到离开上一家公司的原因时，我面试的一个男生很坦诚地说，是因为和上级沟通不畅，产生了正面冲突。他觉得他的上级很愚蠢，所以他必须离开。
听到这个回答，我内心的S是:你觉得上一任领导是傻子*，那你会觉得我是傻子吗*......
并不是坦诚不好，而是过于尖锐直白，直接暴露了他在职场社交能力差的缺点。面试官自然会担心自己能否处理好同事之间的关系，能否与同事进行专业的沟通。
●你的求职诉求到底是什么:
这很好理解，如果你因为加班严重而辞了上一家，而你的诉求是不想加班，而面试的公司恰好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司还是满足不了你的诉求。
上周，我面试了一个同学。她说她离职的原因是她只会做执行，不会做策划，在上一家公司发挥不了实力。
我会考虑白熊是否有足够的空时间发挥她的主观能动性。
正好我们双方的诉求一致，其他的都好谈，我就给她发了要约。
你的要求和工作岗位匹配了才能谈。
●判断自己是否诚实:
根据以往的面试经验，求职者往往会在这个问题中隐瞒真相，提供虚假信息，以求获得offer。
所以面试官往往会在这个问题上下功夫，问很多细节来判断你有没有说谎。
一般来说，面试官问这个问题，是想从你的回答来判断:你是否稳定、优秀、抗压、有上进心？
让我们展开第二个问题:
你离开后的空窗口期做了什么？/你为什么不马上找到下家？
比如你3月份离职，10月份才开始找工作，面试官肯定会对你的空窗口期打个问号。
●面试官倾向于听到的答案是:
因为想转行之前对这个行业了解不够，所以特意空花了几个月的时间深入学习，提升自己。我想在正式求职之前掌握更多的技能，这样到了之后就可以更快地开始工作。
●而不是:
我上一份工作太累了，所以我想休息一下。他所做的只是休息，什么也没做。
如果简历上的时间点无法衔接，中间有空窗口期，面试官肯定会问你这个问题。千万不要掉以轻心，随便回答。
总之，空窗口期用于职业规划、学习和自我提升，所以会加分；剩下的全拿了，什么都不想，卷土重来，或者提高，就丢分了。
因为你缺乏目的感，缺乏自我规划能力，缺乏自我驱动力。
跳槽原因的最佳答案二
什么能说什么不能说
-扣除项目-
谈及离职原因，建议大家不要用以下几点:
●公司离家太远，通勤时间太长:为什么求职时没有考虑这个问题？
●家里有事，特殊情况不方便细说:这时候面试官肯定会问:什么事？事情解决了吗？如果不想透露，面试基本就泡汤了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够坦诚。
●工作太辛苦，压力太大:工作怎么能不辛苦？你懂什么样的痛？每个人在工作中都有压力。如果你想没有压力，就不要工作。
●在公司里和同事/上司相处不来，无法沟通:会不会是你性格有问题？如果你现在说上一家公司的坏话，你以后还会说我们公司的坏话吗？
●被公司辞退:如果不是因为公司倒闭等不可抗力，你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。
额外加分-
以下原因是面试官听完后会给你加分:
●职业发展问题
上一家公司的发展与你个人的职业规划方向相反，你无法在上一家公司获得更大的发展空；
在工作的过程中认识了自己，想从事更多的行业和岗位，所以想转行。
但是在解释这个原因的时候，面试官会问你，你的职业规划是什么？是什么原因导致你去上一家公司的时候没能实现职业规划？你有哪些改善和优化职业规划的措施？
如果你回答得好，你会得到额外的分数。
参考答案:
“我在上一个公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处融洽。但是因为我的工作主要是执行，所以对我来说挑战性不够。我的热情在策划上，也和上级沟通过想法，但无法达成一致。综合考虑后，我提出离职。上级也挽留过我，但我觉得个人工作发展更重要。我想寻求一个更大的平台，能够调动我的工作热情，能够胜任执行之外的更多工作。
在此期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念更适合我的发展。希望我的工作思路能在这里迸发出火花。」
对离职原因的最佳回答三
1.寻求更大的突破
辞职是为了更好的发展，这是最基本也是最有说服力的理由。在职场上，无论任何公司都需要有发展潜力和热情的人。如果一个人对他的工作没有热情和主动性，那么他就不能很好地完成他的工作。
因为说实话，大部分人的能力是对等的，只要足够努力就能取得成果。所以有时候职场缺的就是努力。如果你辞职是为了更好的发展，那么你的热情是不言而喻的，HR也一定会相信你会在公司表现的很好。
2.原来是公司管理有问题。
刘强刚刚辞职，最近在找工作。他在一家新公司面试时也遇到过这个问题。他的回答是这样的:我在原公司的职位不低。作为职业经理人，一个月收入过万。如果只看收入的话似乎还不错，但我觉得还是应该慎重考虑后辞职。
我上一个工作的公司在管理上有问题。很多部门把老板的亲戚安排在重要岗位，但这些亲戚专业能力并不突出，不足以担任领导职务。长此以往，公司经营就会出现问题。任人唯亲根本不适合长远发展。而且贵公司管理制度规范，奖惩分明，值得为之努力。
非常理性的分析，刘强当场被录取。
3.与你自己的计划冲突
在进入最后一家公司之前，林敏与该公司进行了谈判，然后在她开始工作之前确定了职位。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向也在不断调整，最后完全与自己的预期相反，这让她非常难以忍受。
所以，在新公司面试的时候，林敏告诉面试官自己辞职的原因是这样的:所谓人尽其才，就是要在公司里做自己擅长的事情，这样才能达到最高的工作效率。如果不顾实际情况随意安排工作，必然导致整体效率低下。
林敏辞职的理由很充分，面试官很满意。
寻找更大的突破口，原来公司管理有问题，和自己的计划有冲突。应聘的时候离职原因说HR对这三个答案肯定是满意的！
你认为求职时应该如何回答辞职的原因？说出你的看法，写在评论里。
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