面试的时候，考官可能会突然沉默，然后笑着看着你。相信大部分求职者都遇到过这样的情况。这个时候，只有冷静应对，才能立于不败之地。
很多考官都喜欢用这个“杀手锏”，因为它可以有效地检验考生的心理素质和能力。一位人事主管说，面试求职者时，他很喜欢沉默，这样才能看出对方的适应能力。只有从容淡定的人，才是他们想要的千里马。
一位求职者说，他就是因为这个原因被淘汰的。面试前，他做了精心的准备，认为自己能处理好。没想到，面试正在进行时，考官突然沉默了。这种突然的情况使他不知所措。该说的已经说了，但一时想不出新的话题，我们在沉默中度过了一分多钟。最后考官主动打破沉默，面试结果可想而知。
考官沉默，就是等着看你接下来的表现，看你如何应对这种被动局面。这时候首先要做的就是冷静下来，冷静处理。
你可以对上面说的做个补充。如果你刚刚谈了你之前的工作成绩，你可以接着谈你的不足或者你后悔的事情。可以从前面补充，也可以从后面补充，这样会让考官觉得你考虑的很全面。
总结得当也是一个很好的处理方法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，这为你的评论做了一个简短的结尾。事实证明，这往往是有效的。
你也可以开始一个新话题。这些新话题最好在面试前准备好，以防假或不实。一旦有冷点，马上转身和考官重新讨论。
如果以上方法都不行，还有一个办法，就是把“球”踢给对手。比如你可以适当的问“以上是我的基本情况。你觉得怎么样？”或者，“你还有什么需要知道的吗？”这样我们往往可以化被动为主动。
当然，应对“冰冷”的不利局面，关键还是看个人长期积累的心理素质和适应能力。上述方法并不能从根本上解决问题，但最重要的是:不断锻炼自己的心理素质，努力增强应对突发事件的能力，让自己在不变的情况下应对一切变化。
