是求职面试过程中的最后一道障碍。但在求职者看来，面试似乎有太多的随意性，这让一些应聘者很困惑。最后的面试让求职者对求职技巧寄予厚望。有的人夸大其词来粉饰自己的缺陷，有的人迷信所谓的技巧，却弄巧成拙。是不是一定要把自己的缺点完全暴露出来，采访他们的本来面目？面试的松紧程度如何掌握？
■知己知彼是通关的第一法宝。
当然，眼尖的考官身经百战，考生想蒙混过关也不容易。要赢得考官的青睐，就要投自己喜欢的，感受市场。这不是一个简单的可以替代的技能。
首先，了解企业的用工需求、岗位信息和资质。这是考生在面试过程中占据主动的法宝之一。段冬认为，如果应聘者把握不了企业的岗位要求，那么整个面试过程中就没有抓住核心问题，不会引起考官的注意。如果他什么都不懂，考官甚至会反感。
其次，把握好面试中的诚信原则，吹嘘一些应聘者往往是面试中的大忌。曹来静认为，最好的表现就是常态。如果考生信口开河，考官可以在追问下得出真实的结论。如果他不能自圆其说，那就适得其反了。姚对也持同样的看法。她说，“面试书籍可以对求职者起到一定的参考作用，但不能生搬硬套，也不能矫揉造作。面试时，求职者可以放松一下。首先他们能准确理解面试官的提问，然后根据提问做出相应的回答，并保证流畅自然。”
但在求职中，不要过多发挥谦虚的美德，可能会让你错失良机。
■不良记录，勇敢面对，更加冷静。
不良记录是求职者心中永远的痛。刻意隐瞒他们就像纸包火，总担心有一天被发现。在很多面试技巧中，掩盖真相看似容易，但我不知道的是，这其实为以后的职业发展埋下了一个地雷。
几乎所有的人力资源总监都认为故意隐瞒不良记录是不可容忍的，但如果能坦诚相待，可以根据具体情况给应聘者一个改正错误的机会。曹来静认为，企业一般会给应聘者一个机会，让其说明事情的始末，看是否与企业的用人原则相冲突。如果没有太大冲突，可以接受。他补充说，面试时也会充分考虑实际情况。如果你年轻时犯了错误，你可以原谅它。如果你成熟了，就不能原谅了。同时，他也非常重视申请人在陈述中的不良记录意识。如果他有深刻的认识，也可以给他改正的机会。
姚的观点是，如果在之前的职业经历中有一些不良记录，被问到的时候，建议老老实实回答，并分析当时的具体情况或者提供充分的理由。比如多次跳槽的情况，可能是因为前一家公司搬到另一个城市或者公司倒闭，或者是我因为家庭或者学术关系离职等等。只要提供的理由足够有说服力，面试官应该酌情处理。不要搪塞或编造不真实的理由，这样不仅容易引起面试官的反感，而且一旦发现求职者给出的信息与事实不符，公司也会毫不犹豫地做出拒绝录用的决定。
■没有对错之分。质量是最终目标。
面试过程中，很多考生会刻意迎合考官的喜好，粉饰自己。事实上，招聘经理在评估时要求候选人回答的问题没有对错之分，主要是检查他们是否具备适当的素质。更何况企业文化和岗位要求也不尽相同。
姚介绍，企业一般更看重求职者的能力。爱莆田会主要从专业技术能力、人际交往能力、业务能力三个方面考察求职者。专业/技术能力是指从事某项工作所需的专业技能/技术和相关工作经历；人际交往能力是指求职者自身的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等。业务能力是指求职者在行业及相关领域的知识和积累。
段冬介绍，在快速发展的行业，工作经验并不是招聘的主要参考，关键是快速学习能力、团队沟通能力、管理能力和跨部门合作能力。就学习能力而言，不仅仅指专业能力，还包括解决问题的能力。曹来静认为，在面试中，他更多的是通过应聘者的言行来判断自己的性格和气质。面试体现的是应聘者的适应能力，理解能力，思维的广度和深度。
