当你得到一个外企的面试机会时，他们通常会有英语要求。如果有招聘广告，可以看看他们的英语要求是什么。如果有人推荐你，比如猎头，问问对方公司这个职位需要什么水平的英语，让自己做好准备。
一般来说，外企测试英语有两种基本类型:
一、笔试。
笔试大部分侧重于写作，包括英汉翻译、汉英翻译和作文。汉译英对很多人来说有点难。毕竟汉语博大精深，从词汇和语法上翻译成简单明了的英语会比较困难。
一些翻译的题目，很多公司会自己的企业文化、理念、公司历史等。，至少我面试过四家00强公司。对于这类话题，如果事先没有很好的浏览他们的中英文网站，一般很难翻译。
建议:去外企面试的时候，一定要多看它的中英文网站，尤其是它的英文页面。那些公司介绍和新闻要关注。
记得有一年去雅芳面试，有一个话题和他们做过的女性乳腺癌的护理项目有关。还好前一天晚上看了他们的网站，不然真不知道题目讲的是什么，而且是很专业的词汇。
就英语作文而言，它不是很难。每个人都可以补两句话。如果你真的写不出足够的文字或者表达不清楚，我还是建议你去面试之前先学习一下英语写作，否则会浪费自己的时间。
作文内容一般会问:这一年内你的职业目标是什么？你怎么看待XX行业？你希望在公司取得什么样的成就？……
第二，口试
口试是老套路了。不管是雇主还是猎头，问的都是标准问题，比如自我介绍，性格，职业规划，以及你的收获和经历。很多人可能对口试很紧张，不知道说什么。其实就跟中国人面试一样。你只需要提前做好准备。
比如自我介绍，这是基本问题，但不要随便回答。自己提前写好，背下来，面试的时候自然流利的说出来，至少能留下半分好印象。
对于平时不怎么用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少要在前一天多看几遍英文简历，了解一下自己的感受。他们还应该熟悉自我介绍等准备材料。否则在真正的面试中，一张嘴结巴，单词发音不准，句子不连贯，就会功亏一篑。
在这里我想说的是，除非你应聘的是翻译，或者一些中高层的职位需要和外国人交流，一般的英语口语考试很容易通过，不要紧张。但是，HR不喜欢这样的人:简历上写着“英语听说读写流利”，结果面试时结结巴巴地说了出来。还有人坚持说自己大学英语很好，但是工作后没有机会接触，现在也不熟。如果他们只给自己一段时间，他们的英语会很好。
不去说这些，你早做什么了？早做准备，面试的时候一气呵成。公司好的岗位应聘的人多了，凭什么给你锻炼的机会？
所以，不要指望狗屎运经常发生。如果真的想达成目标，还是要做好自己该做的事情。口语，不用参加什么培训班，也不用背很多新概念。应付外企面试，一口好的面试英语其实就够了。
另一个快速提高口试的方法是关注外企招聘广告中职位的英文描述和资格要求。
这些都是很多人头疼的，不熟悉的所谓专业词汇。只要多收集几个词，就会发现都差不多，个别词的内容也差不多。你的英文简历也可以参照这个要求来写。再加上相关经验和工作业绩就完美了。面试的时候照着这个说，你会有更好的把握。
基本上在外资公司的招聘广告中，用中文发布的职位对英语水平要求不高，相反需要英语水平略高。对于那些你感兴趣的公司和岗位，多收集一些英语招聘需求，对提高你的英语水平会有很大的帮助。
