在简历筛选阶段，还有一个细节不容忽视，那就是照片，有了照片你才能获得面试机会。诚然，用人单位是否以貌取人并不确定，但由于照片而失去面试机会，一定是以貌取人的结果。那就不要怪用人单位招聘歧视了。先找找照片的毛病。
通常影响你筛选的照片有两种:一种是妆容精致，光线柔和，风景优美，姿势讨人喜欢或者很酷。很明显，精心的准备体现了候选人认真的态度，但照片太艺术了，不能用于选美，雕琢多于真实，让人担心候选人的专业风范；另一种，虽然普通，就是证件照，但是有一些初高中都用过的照片，不仅不能体现近期的样子，反而显得不成熟；有的只限于一些证件照的尺寸，反而丑化自己；还有愁容满面，表情呆滞，眼神飘忽。
从众多应聘者中寻找初步合格的人，以貌取人是用人单位常用且必要的方法。这里的外貌其实不是外貌，而是风格和表情。一张热情、有活力、有思想、坚定或自信的年轻面孔是雇主最希望看到的。
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姓名:xxx性别:男
婚姻状况:已婚民族:汉族
家庭:江西南昌年龄:37岁
地点:广东东莞身高:170
意向区域:广东-广州、广东-深圳、广东-东莞、广东-佛山、广东-惠州。
预期职位:工业/工厂类别
工业/工厂类别-工程经理/主管
工业/工厂类别-设备经理/主管
找职位:设备主管，项目主管，工程主管。
待遇:面议。
最快到达:2013年6月30日之后。
教育经历
1999-09 ~ 199-07江西禹州学院机电学院
1992-09 ~ 199-07进贤二中理科高中
培训经历
东莞信阳学院2011-03 ~ 2011-04企业管理政策
公司(2011-0 ~ 2013-0)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:设备主管工作类别:技术RD经理/主管
职位描述:1。设备管理，贯彻TP系统理念，制定和完善设备相应的管理程序和制度，完善内部管理，满足IS内审和外审的要求。
2.细化设备操作、设计、维修人员的职责分工，做好每台设备满足生产要求的保障工作，指导维修、设计技术人员，负责解决设备维修点问题。
3.改进不能满足生产或工艺要求的落后设备，设计改进后的机器或配件。
4.收集、审核、分析设备的各种记录、报告和原始数据，及时解决各种隐患，防止故障的发生。
建立健全人员各项管理制度，对人员进行绩效考核和技能培训，负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造，改善和提高生产线自动化水平；
6.建立设备开发的标准化，审查设备选择，评估旧设备部件的磨损情况，重新制造或改进原材料的性能。
离职原因:在职
公司(200-03 ~ 2011-00)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:设备设计工程师工作类别:技术支持工程师
职位描述:1。参与LD模块生产线的设计和测试生产线的工艺设计。
2.设计自动化机器。完成生产所需的动作，满足可靠性、安全性、易维护和使用的要求。
3.购买设备所需的所有零件(包括机械和电气)和控制零件的质量、交货日期和成本。
4.编写控制序列图，便于编程；与机械和软件工程师一起调试设备。
解决生产中的设备问题并持续改进。
6.指导设备的维护和维修。根据公司生产情况，带领开发部对各生产线进行技术改造和新设备的研发；
7.设计生产所需的工装夹具，进料/清洗/喷印生产线，BL组装机和点胶机设备。
熟练使用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等PL编程工具，以及触摸屏、变频器、温度控制、网络通讯、伺服/步进等的综合应用
离职原因:个人原因。
公司(200-03 ~ 200-01)
公司性质:外资企业行业类别:仪器仪表、电气设备、工业自动化
职位:机电工程师工作类别:工程设备工程师
职位描述:1。改进现有生产线；解决生产中出现的问题，评估生产线设备的运行状况，对现有设备进行维修和保养，根据维修制度的规定提出设备系统的维修计划，负责旧机器的改进。
2.根据生产线的要求采购设备，评估供应商，改进设备以及安装、调试和验收新设备等。
3.根据生产线的要求，设计一些非标准件和传动装置。跟踪设备维护，分析和解决凝血问题。
4.协助设备维修和维护，提出工艺流程和生产设备的改进建议；及时有效地诊断和解决生产设备的故障。
建立设备维护系统，保持机器处于良好状态，确保生产顺利进行。
离职原因:个人原因。
公司(2000年10月~ 2004年12月)
公司性质:股份制企业行业类别:仪器仪表、电气设备、工业自动化
职位:技术员工作类别:自动控制技术员
职位描述:1。熟悉各种非标设备制造流程如自动化设备组装、调试和维护、PL硬件自动控制、触摸屏、变频器、光栅、旋转编码器、放大器本体以及各种继电器电控元件的应用。
2.电气控制柜和PL变频控制柜的组装，以及售后的调试和维护，对电气控制原理和分析有较深的了解，对三菱和松下PL有编程学习和实践，会写通用程序。能够分析电气控制原理图，进行现场设备维护和检修。
离职原因:个人原因。
项目经验
本田车锁自动生产线设计(2012年7月~ 2012年9月)
职位:设计管理
项目描述:
为我公司生产部门设计了本田的车锁自动装配生产线，减少了人工，提高了效率，比如按键和PB基板的自动装配，已经投产。项目要点:松下FP-X系列PL控制、触摸屏、伺服/步进电机、变频器、分频器等。项目总价:约100万元。
职责:领导生产设备的开发和管理，以及设计审核。
LD装配线设计(2010年4月~ 2010年6月)
职位:设计和开发工程师
项目描述:
精达电子有限公司设计了三条LD组装生产线成套设备，已投入生产应用和项目验收。项目要点:总长0米以上，多台设备控制，串联。采用三级PL控制、触摸屏、网络遥控、变频器、模拟输入输出。项目总价:约200万元。
职责:负责整套设备的电气设计、绘图、设备选型、PL编程、安装调试。
技能和专业知识
职称:计算机及应用
计算机水平:中级
详细电脑技能:word，EXEL，电脑办公软件及Solidworks，AUTAD，PL，LabView触摸屏，组态，/++语言等软件。
技能专长:
1、熟悉生产设备管理系统，能从事生产和设备工程管理工作；
2.会使用WRD、EXEL、电脑办公软件、Solidworks、AUTAD、PL、触摸屏、组态、/++语言设计和绘图，以及电子上位机的北京亚控软件；
3、精通工业自动化设备维护；维护和改善维护；
4.善于改进自动化机械设备和技术创新；
十三年企业工作经验；擅长设备管理和维护，综合素质是我的主要特点。我从各种设备配件的设计生产到生产设备的维护改进管理，从新产品的引进和工艺流程的编制到产品改进的全过程管理都有很好的基础。我学到了各种管理技巧和改进技术，也学会了如何利用这些技术技能和技巧为企业创造效率。
语言能力
普通话:流利粤语:一般。
英语水平:英语专业口语一般。
日语:一般
工作强度
发展方向:向技术管理。
其他要求:需要劳动法的企业。
自身情况
自我评价:
(1)较强的专业知识和丰富的专业经验；(2)做事风格逻辑清晰，抓住重点，有主见；有承担责任的勇气和独立处理事情的能力；(3)认知能力。项目成员的判断:充分了解项目成员，善于用人；判断事物:以企业宏观战略目标为行动导向；；()清正廉洁，勤政务实，遵纪守法，不以权谋私，严于律己。(6)努力工作，主动承担责任，以团结的精神积极配合同事、其他部门和集团内其他公司，(7)积极主动，认真、严谨、进取；良好的计划、组织、沟通、统筹、协调、应变、分析和解决问题的能力；有良好的全局观，高度的责任感和职业道德。公司的利益至高无上。总之，我不是最好的，但我努力做到最好。
