我应该把简历写给谁？
老孙，在一家中型企业工作，是企划部的部门经理。他告诉记者，很多初次求职者认为HR或总经理是决定是否录用的关键人物，所以会有人为这两个人写简历。其实这完全没有必要。HR只是看你的基础条件通过与否。总经理一般比较注重人品。
幸福生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这一说法。他说自己几乎不看简历，但有时候会面试HR推荐的人，随意问一些问题。我更注重自己的性格。如果有人在我面前不切实际地夸大自己，我不会考虑，觉得他人品有问题。
老孙认为，录用与否的决定权往往掌握在部门经理手中，这个岗位最重要的是下属的业务能力和合作精神。老孙带领的企划部已经是一个成熟的团队，年初还需要增加一个设计师。招聘广告发出后不久，HR筛选出五六份大学毕业生简历，让老孙定夺。据老孙说，第一个被淘汰的人是一个在简历上写了很多与应聘职位无关的经历的人。他根本没有预约。另外三份简历清晰、简洁，并附有作品。面试结束后，老孙最终从这三个中选了一个推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点不一定代表所有公司中层的态度，但提醒各位求职者，不要忽视对贵公司中层的评价。公司越大，部门经理在招聘中的话语权越大。因为他们最怕招一个不好管不好用的兵，所以会更看重你的人品和能力。因此，他们应该在简历中避免大而无用的泛泛而谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与所申请的职位一致，那么这份简历更容易被青睐，这样以后才有可能被面试录取。
一份优秀的英文简历胜过一堆语言证书。
虽然受金融危机影响，外资企业对人才的需求有一定程度的萎缩，但其良好的晋升空和薪酬福利对求职者仍有很强的吸引力。但是在应聘外企工作时，很多人反映成功率不高。原因和语文成绩不好有很大关系。
前几天，某招聘网站对求职者的简历准备情况进行了调查，只有2.3%的求职者有完整的英文简历。同时，英文简历的拥有率会随着工作年限的增加而增加。应届毕业生的拥有率为16.9%，工作八年以上的拥有率为36.46%。在外企HR看来，一份好的英文简历比一堆语言证书重要得多。
一家跨国公司的人力资源部经理Jessia告诉记者，准备一份英文简历的关键在于表达的流畅性而不是用词的准确性，此外还要展示你与职位相关的技能。这是因为大部分岗位只要求员工具备外语沟通能力，并不要求员工成为语言专家。
别说那么多废话。
曾经在一家公司做过人力资源经理的王显辉这样评价一些大学生的求职简历:废话，大话，你写我是天生的，就有用；给我一根杠杆，我可以撬起整个地球；给我一个机会，我会给你我的一切！其他人喜欢面面俱到。他们什么时候学的驾照，考了什么证书，拿了什么奖学金，写了很多和应聘职位无关的话。一点亮点都没有。还有，一份简历有七八页，甚至十几页。谁有时间看这么多页？
总想把自己大大小小的成绩都列出来，希望得到青睐。这是最明显的徒劳，浪费自己的时间和精力，对自己找工作也不会有什么帮助。比如有的大学生说自己有电脑技能，加上熟练使用Windows，会操作ffie。这些是计算机最基本的应用。谁不知道？说说自己的学历，列举一大堆在学校学过的课程，有什么用？老孙是这样总结的。
王宪辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历要在第一时间把你的亮点以最好的位置、最大的篇幅呈现给HR。这个亮点要根据企业的要求和要应聘的岗位来确定。比如你应聘的是教育行业的职位，而你刚刚获得了这方面的奖学金，那么它就显示出这个学校或者天津有多少人拿了奖学金，让HR一眼就能看出你的优秀。
海投简历不可取。
天津师范大学的小乔不久前和同学一起参加了一场招聘会。她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就会上前递简历，不管这份工作是否适合自己。不管喜欢与否，他们觉得他们可以得到更多的机会。
从事职业咨询工作多年的郭杰认为，很多大学毕业生缺乏经验，大量投简历。甚至不知道自己应聘的是哪个公司的哪个岗位，也不知道公司的情况或者岗位的具体职责。这肯定会影响求职的成功率。有时候我们打电话，对方会问，你是哪个公司的，找什么职位？这让我们对你的第一印象非常不好。有的同学会问你怎么去，如果坐公交车应该走哪条路等等。其实这些问题你都可以自己找出来。在电话里问工作人员这些问题，会让对方觉得你不专业，没有独立检索信息的能力。
人力资源经理赵爽说，一些求职者的简历遍布全球，无论职位或行业，都是从网上下载的标准简历格式加上一张标准照片。简历要根据自己的求职意向量身定制，因为它显示了一个人对某个职位的了解程度，对那个公司的清晰程度，以及对这份工作的信心。明智的做法是了解自己，了解你想应聘的雇主，了解工作要求。如今，人才供求市场的求职是一场战争，而在这场战争中，有能力、有个性、有主见的人将赢得最后的胜利。
