公道正派是组织人事干部做好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是履行职责的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派，必须按照“对自己诚实、对他人公平、对内严格、对外平等”的要求，在以下三个方面下功夫，做好工作。
第一，努力树立正确的世界观。对于每一个组织人事干部来说，世界观是一个根本问题，直接影响他们对公道正派的坚守。当前，我们组织人事工作的一项重要任务就是改造客观世界，为实现铁路跨越式发展提供组织人才的有力保障。
然而，每个组织的人事干部对如何完成这项任务的态度和做法是不同的。这种不同的态度和做法，是自己改造客观世界过程中世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观是正确的。只有把握好组织人事工作的正确方向，才能坚持公道正派。反之，公道正派就会偏离正轨，组织人事工作就会出现失误，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，我们能否坚持公正和体面，不仅问我们为什么要改造我们的世界观，也问我们如何改造我们的世界观。组织人事干部如何转变世界观？关键在于科学理论的学习。
要紧密联系实际，认真学习D、dxp、J、hjt关于组织工作干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“组织工作干部形象建设”集中学习教育研讨会，切实解决加入人事部门为了什么的问题。你在工作中做了什么？你在塑造良好形象方面建立了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上的“义利不分”。关键在于领导，正派不正派，要看歪梁。集中学习教育是领导的事，和我们一般的组织人事干部无关。
思想上是否坚持公道正派，与我们自身无关，直接关系到能否真正践行“三个代表”，是立党为公还是为私的大问题。要自觉用“三个代表”重要思想明确公道正派的内涵和要求，把公道正派作为做好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行的镜子，作为衡量组织人事干部形象的尺子。
用它来不断对照、自省、自警、自警，从细微处不断培养和锻炼正确的世界观，在实际工作中贯彻公道正派的原则，努力担负起为铁路跨越式发展选人用人的政治责任。
2.努力塑造良好形象。组织人事干部是管干部的干部。他们在工作中的一举一动、一言一行，都会影响组织人事部门的威信和组织人事工作的质量。树立公正正派的人事干部形象，是“三个代表”重要思想的要求，是人事工作性质的决定，也是干部职工信任的期待。这是每个人事干部义不容辞的责任。
怎样才能树立公正正派的组织人事干部的良好形象？D同志在《纪念白求恩》一文中明确指出:“我们大家都应该学习他的无私精神。从这个角度来说，你可以成为一个对人民大有裨益的人。
一个人的能力有大有小，但只要他有这种精神，他就是一个高尚的人，一个纯洁的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。J同志在山西考察工作时也说过:“领导干部一定要讲修养，讲道德，讲廉耻，做好人。
本事越大，危害越大。”这些论述极其深刻，为我们组织人事干部如何做人指明了方向。
要坚持以下两个方面:一是要堂堂正正，堂堂正正。首先要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，把全心全意为最广大人民谋利益作为自己的毕生追求。
始终把党和人民的利益放在高于一切的位置。当个人利益与党和人民的利益发生冲突时，我们应该牺牲个人利益，甚至牺牲一切。其次，要正确处理荣辱、苦乐、尊卑、公与私、公与仆、奉献与需求的关系，在“名”与“利”面前保持清醒的头脑，经得起改革开放和发展市场经济的考验。
要能跟得上清贫，耐得住寂寞，严于律己，严于律己，见权不争，不贪财不执着，清正廉洁，永远保持共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治本色。第二，岳父要办事。
在工作中，要坚持党性原则，按政策、法规、程序办事，执行政策不失真，执行法规不变通，严格按程序办事不简单化。敢于抵制和纠正工作中的违规行为，不做好人。
做事不带个人感情，不讲亲疏，不分职位，开前门，堵后门，公开透明，不搞暗箱操作，自觉接受群众监督。处理问题，符合规定的就解决，不符合规定的就不处理。
对来信来访要认真处理，耐心解答，及时解决，做到件件有落实，件件有回音。要努力学习业务，精通自己的业务知识，熟悉相关政策法规，明确工作程序，成为本岗位的专家。
严谨细致，防止工作失误，不断提高工作效率和质量。
第三，努力创新工作思路，既是推动组织人事工作的动力，也是组织人事干部公正正派体现时代性的具体体现。改革开放以来，人事组织的环境、工作内容和工作要求都发生了很大变化。
如果在选人用人问题上仍然固守计划经济体制下形成的老办法、老惯例，就不能做到公平、公正、公开，就很难取信于职工群众，公道正派的人事干部形象就可能大打折扣。创新人事工作，就是要紧密结合铁路跨越式发展的实际，运用马克思主义的立场、观点和方法，针对工作中遇到的新情况、新问题，用科学辩证的理性思维，认真分析人事工作面临的机遇和挑战，敏锐把握客观形势的内在变化和必然趋势，用改革的思维方式思考、研究和探索推进人事工作的新思路，提出新的方法和对策。
要注意克服因循守旧、墨守成规、不求上进、无所作为的思想枷锁。要自觉从过时的意识和做法的束缚中解放出来，树立适应时代变化、符合时代要求、与时俱进的思想认识，使组织人事工作的整体思路与时俱进，不落后于时代。
创新人事工作，就要建立公正体面的工作机制，保证选人用人。第一，通过这一机制的建立，可以构建公正正派的选人用人舆论导向，营造风清气正的选人用人浓厚氛围，以公正正派的旗帜赢得人心。
二是通过建立这一机制，完善干部民主推荐制度、干部考察预告制度、干部任用公示制度、干部定期考核制度、干部工作联合评价制度，并逐步规范化、制度化、具体化，进一步提高干部选拔任用的透明度和职工对干部的认同度。第三，通过这一机制的建立，完善干部管理和监督的配套措施，实现选人用人权力的相互制约和监督，防止选人用人上的不正之风，保证选人用人公平正派机制的有效运行，努力把组织人事工作提高到一个新的水平。
秦风2003年10月3日
