亲爱的宁总:
所谓“养兵千日”，用在一时。不过，照目前的情况来看，我估计我得一直“袖手旁观”下去了。既浪费公司资源，又让我觉得尴尬。而且，我的心理还没有达到可以忍受无所事事，依然充满快乐的程度。我必须在工作上彻底烂掉之前做个了断，也就是离职。
是的，如果你选择离职，真的没有必要因为你的气馁或落魄而责怪老板，更不用说公司了。不过我很感激老板在我刚入职时的付出，我还是愿意说点什么的。如果我不，我想，没有人会。这些话我在公司期间是不想说的，现在说出来是为了避免有做出头鸟的嫌疑。
1.辩论和偷白是两个概念。一个合格的专业人士应该学会倾听，但我发现公司从上到下都缺乏这种辩论意识。很多时候，人们明明是在辩论一个问题，到后来，往往又是各说各的，变成了争白，不愿意听别人的意见。结果讨论了很久也没有结果。
2.整个团队往往就像一个支离破碎的团队，没有任何凝聚力。公司里好像没有什么集体活动，导致大家下班后都没有交流。这样，工作中的磨合会更加困难。在这一点上，我和我曾经工作过的公司做了一个对比，确实有所欠缺。
3.加班没有加班费，迟到扣钱。这样的制度是很多人不能容忍的。虽然大家表面上没有说什么，但是内心的不满已经汹涌而来，甚至可以说是满腹牢骚。在这样的情况下，员工不可能尽全力为公司服务。
4.答应涨工资，但是拖了至少一个月。可能你不是故意拖延，只是太忙了，没顾上。但是，忙的时候，有几个月看不到影子，所以在这几个月里，我们只能为所欲为。我只想说，不要让“忙”成为推迟某事的借口。
老板不知道怎么用人。刚来公司的时候，老板真的很看重我。但是后来公司业务面临转型，老板好像完全忘了我，从文案开始专注策划推广。此外，新招聘已经引起了公众的愤怒。既然你这么喜欢听他讲话，我也没什么好说的。
至于拍马屁的专业手段，被一个孩子充分展示出来了。作为长辈，我活该被冷落。我不能责怪自己没有取悦你。
我真的愿意跟随一个睿智、果断、有魅力的老板。但既然老板不领情，我只好辞职。在公司里，做了很多无意义、吃力不讨好的工作，浪费了很多时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
算了，我真的不想说什么了。最后，祝公司生意兴隆，前程似锦。
我在此传达
敬礼！
申请人:X
x年x月x日
