许静 任雅南 孙秀梅
【摘要】目的 对重症监护室的护理人员职业生活的质量影响因素进行分析。方法 在本次研究中，主要对本院重症监护室24位护理人员进行研究，通过调查表和护理职业生活的质量量表等方式进行研究。
结果 在24位护理人员当中，职业生活的质量得分是（161.25±20.13）分，从分析结果中可以看出，护理人员的工作氛围和工资与福利、是否所处喜欢的科室和晋升机会以及加班补偿费等都是对护士职业的生活质量造成影响的因素。结论 本院重症监护室的护士职业的生活质量是中等偏上的水平，相关管理人员应该对重症监护室的护士应对方式进行培养，营造一个好的工作氛围，促进重症监护室护士福利与待遇的提升。
【关键词】重症监护室；职业生活质量；影响因素
【中图分类号】R472 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2019.6..01
现阶段重症监护室的护士流失率越来越高，对其护理工作的整体质量造成直接影响，超负荷工作量会对护士生理以及心理健康造成严重威胁。对于职业生活的质量来说，主要指的是护士在工作当中的生理与心理感觉。管理人员会通过物质和精神层面的指标衡量自身的职业生活质量，当今社会中对于这方面问题的研究还是非常少，因此，需要加强研究的力度。
1 资料与方法
1.1 一般资料
在本次研究中，主要对本院重症监护室24位护理人员进行研究，纳入标准：入职重症监护室的护士达到3年或者是3年以上的护士，所有的护士均知情同意，主动参与此次研究。排除标准：入职的护理实习生和进修护士与护士长以及护理的管理人员。
1.2 方法
1.2.1 护士职业生活的质量量表
该量表主要涉及到工作家庭的平衡和工作环境与工作量以及社会需求几个维度，一共有条目42个。所运用的是6级评分，即1～6分，不同维度的得分是这一维度条目的得分和。可以说，得分越高，护士职业的生活质量就会越好，同时，工作满意度也会更高。国际上已经有很多研究人员证明了量表的可靠性和有效性，是能够作为护士职业的生活质量研究的主要工具。
1.2.2 资料调查
运用这种方法的时候，本院自设调查问卷，所选择的调查内容主要涉及到研究对象的实际年龄和性别与婚姻状
况，还有重症监护室护士的工作年限和护理人员的职称等。
2 结 果
2.1 重癥监护室护士职业的生活质量的相关性分析
（见表1）
2.2 护士职业生活质量的多因素分析
把研究对象的职业生活的质量看做是应变量，在单因素分析过程中可能和相关因素是自变量多元回归的分析。以护士职业的生活质量作为应变量展开多元回归的分析，结果为R2=0.682，可以看出模型的拟合效果非常好。变量对于护士职业的生活质量做出非常大的贡献，主要有工作氛围和工资与福利以及特质应对等。
3 讨 论
3.1 工资和福利与加班费用
这是对护士职业生活质量产生影响的重要因素，护士对于薪酬待遇提出的需求是较低层次的，只有对这一需求进行满足，护士才会追求工作成就感。一旦个人收入和期望值之间的差异比较大，那么离职的几率就会越高，职业生活的质量就会更加低。因此，应该采取有效的措施发放奖金和福利，让护理人员的薪酬待遇与工作付出呈正比例，提高职业生活的质量。
3.2 晋升机会
这是对重症监护室护士职业生活质量造成影响的另一个因素，从相关研究中可以看出，如果医院当中可以落实公平的选人和用人以及晋升机制，与护士的职业发展需求相满足，就会产生主人翁意识，提高工作的主动性。主要是因为公开和公平的用人制度可以让所有护士都参与到竞争当中，让其对职业产生强烈的自信心，实现自我价值。所以，护理管理者可以按照组织公平的管理理念，确保态度的统一性以及处理方式的公平性，主要有公平的分配方案和进修机会，让护士可以
充分地认识职业，并依赖团队，提高自身的职业生活的质量。
参考文献
[1]王消消.研究生学历护士人文关怀品质现况调查及影响因素研究[D].青岛大学，2018.
[2]刘文萍.护士情绪管理与工作满意度的现状调查及影响因素的研究[D].青岛大学，2018.
[3]何婷婷.基于《新入职护士培训大纲》的"2+1"专科护士培养模式构建[D].新乡医学院，2018.
本文编辑：刘欣悦
