佚名
2015年，中国中车公司拿下了波士顿地铁的订单。中车和所有外国投资者一样，不得不养着工会。工会的工人一边赚着高薪，一边居然下午三点就下班。然而，在和工会负责人聊过之后，我才明白原来我上了思维惯性的当。
美国的工人之所以下午三点下班，是因为他们早晨七点就上班了。“朝七晚三”，一天八个小时，一分钟不多，一分钟不少。工人们最后经过集体协商和甲方艰苦谈判，才争取到这样的工作时间。这意味着大部分工人早晨五点多就得起床。他们为什么选择这样一个时间段来工作呢？
早上班的好处在于，工人们下班以后可以有大半天的时间晒太阳、接孩子、遛宠物、喝啤酒，总之可以进行各种休闲和娱乐活动。
据工会负责人讲，虽然工会工人的时薪高得让甲方心痛，但不久甲方就认识到这高薪物有所值。这些工人个个都是行家里手，干活干脆利落，绝不偷懒，各工序之间的衔接基本不用甲方操心，午餐只占用极少的时间，一些人甚至不吃午餐，喝一杯咖啡就接着干活。
这次参观解开了我心中长时间存在的一个疑问：工会如果像主流经濟学家描述的那样—— 是一个好吃懒做的组织，那在美国这样一个崇尚自由竞争的国家中为什么还会长期存在？
实际上，一些工会通过对会员的筛选和约束，使他们比非工会人员具有更高的工作效率，从而使他们提出的那些看上去十分强势的工作条件对雇主而言并不是那么不可接受。加入工会的工人用他们更加专业和高效的工作来换取更多的闲暇时间。
（摘自《中外管理》 2017年第10期）
