宋磊
37无线网络公司是网络上的另类新星，曾被评为十大最值得关注创业公司。这家公司之所以在业界大名鼎鼎，除了一些知名产品之外，还在于他们公司的改革。
在绝大多数企业里，老板会经常这样说：如果你干得好，就可以晋升为主管或者经理。比如一位设计师干得出色，就可以升职为一位中层管理人员。而在37无线网络公司是没有中层可以晋升的。但是，“向上”的进取心同样被认可，你可以更加深入地研究业务并获取知识，目的是成为一名更加出色的设計师，而不是晋升为中层管理人员或获取更高的岗位。公司创始人弗莱德认为：公司让员工保持长期的进取心，不是简单的以晋升岗位来获得一时的业绩。他认为一份管理岗位的许诺，的确能换得一时的业绩，但却能破坏整个团队的长期士气。团队的长期士气，是让员工觉得自己在这个岗位上无论干多久，都能获得新鲜感及自我价值的实现。
公司还进行了一项改革：不在五点半之后工作。每周只上4天班，每天工作只是正常的8小时，结果员工依然可以完成5天的工作量。
有人开玩笑说：是不是老板抠门，想省一天的水电费啊？
弗莱德解释说：压缩工作时间后，既让员工意识到时间的宝贵，更加聪明地使用时间，提高效率，又能让员工有更多的自由时间，进行自我提升或调整自己，从而获得更大的自我价值。
