王奕霖
假如你是一名职业规划师，接到这样一个案例：一名24岁的已婚女性，小学毕业，在工厂做铣车工，性格干练、细致，有责任心，好学习，孩子1岁，她想改变命运，不想一辈子当工人，找你做职业规划，你该怎么做？
没错，这就是我妈的职业之初。我生下来的时候，她的背景资料就是这样，起点就是这么低。
她的职业生涯中，做过的最高职位是公司的副总，而且是北京和上海两个地区分公司的副总。她的职业发展路径是：铣车工——库管小工——供应科科长（相当于现在的采购部总监）助理——供应科科长——分公司副总。
后来她年纪大了，从副总的位置上退下来时已经50多岁了。她不甘寂寞，先在学校周边办了个私人小食堂，后来又开了两年的幼儿园。我开淘宝创业的时候，她来给我管理财务和库存的账目。我创业结束后，她回到老家，自己又开了个服装店。我现在是她的兼职员工，每个月过得好不好，有一半的决定权在她手上。
你可能会说，时代不同了，她的经验在我们这个信息时代不灵了。然而，如果把我妈的职业发展过程拿出来仔细剖析，你会发现，不管时代如何变化，有些本质的东西是不变的，比如一个人想改变的决心有多强，行动力有多强，他想为自己的生活投入多大的精力，他为抓住机会做了多少努力。所有这些，在你的职业生涯发展中都至关重要，不管在什么时代。
我爸告诉我，我4岁那年，妈妈因为在平时的工作中表现得很有条理，被车间主任调去做库管小工，告别了又脏又累的铣车工的工作。我不以为然地說：“铣车工不就是用车床加工零件嘛。”我爸很不屑地白了我一眼：“你要干这活，这辈子可能就完了，因为你和其他工人没有差别。你妈却不然，她特别爱干净、爱整齐，别人加工完的零件都乱扔在地上，你妈每天下班前，会把当天加工的零件一个一个堆整齐，摆放好。”
就是因为这个好习惯，给她带来了转变的机会。车间仓库保管员职位有空缺时，车间主任就想到了我妈，一个20多岁做事有条理的人，很适合。她爱整齐的好习惯正体现了一个库管人员的基本素质——要把仓库里的零件和产品归类、整理、条理化。所以，她从一个又脏又累的工人变成了一个库管，从此，不用每天重复那个机械劳作的工作了，那个工作她做了6年。
在当今职场上，许多人很困惑，自己那些优秀的品质怎么才能让领导知道？你当然要做点儿事情出来，不然领导再火眼金睛也看不到。而且，必须坚持学习。就如我妈当年刚做库管员时，新的工作有新的任务，库管二级账她不会，于是就利用业余时间学习财会，上了一个财会的中专。
供应科员下车间来提料时，在她这里最省时、最快捷，她的库管账目最清晰。在做库管的第三年，她迎来了第二次职业生涯的转变。这一次，看中她的是工厂的供应科科长。她彻底脱离了车间这个环境，进入办公室，成了一名科长助理，可以每天穿着干净漂亮的衣服，坐在宽敞明亮的办公室里，自己有一张大办公桌，按时上下班，不用加班，不用倒班。
她在以后的工作中，依然反复发挥和打磨她的那几项核心才干——乐于学习，做事有条理，追求极致。她的一生印证了一句话：彪悍的人生不需要解释，只要做就行了。
从我妈这里我学到的职场第一课，就是做好你当下的事情，把它做到极致，机会说不准什么时候你就会遇上了。
