谢炳城
我国宪法第49条规定，婚姻受国家保护，禁止破坏婚姻自由。同样，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚姻恋爱自由。案 例
郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1万元。同年9月，郑某与本公司员工宋某相恋。恋情曝光后，公司人事经理找郑某和宋某谈话，要求郑某和宋某之间必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定：“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系。”郑某和宋某认为公司规定不近人情，均拒绝辞职。
随后，公司向郑某和宋某送达了《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由解除了与郑某和宋某的劳动合同。郑某不服，将公司诉至法院。法院最终支持了郑某，判决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。说 法
企业规定禁止员工谈恋爱并将谈恋爱员工解雇，违反劳动法规定。
首先，根据劳动法的规定，企业制定规章制度必须符合“三要素”：一是实体合法，即制度的内容、条款要符合法律法规规定，不得相抵触；二是程序合法，即需通过民主程序，企业不得单方面“一言堂”；三是公示，即将已经制定好的规章制度通过公开张贴、邮件发送、培训宣讲等方式，向全体员工公示，让全体员工知晓。
民法典第1041条第2款规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”劳动合同法第4条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
可见，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背，否则无效。
其次，规章制度需公平、合理。
企业规章制度除合法以外，还应当公平、合理。规章制度是否公平、合理，应结合企业的经营方式、生产方式、人事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析。通常来说，以符合社会的一般认知和大多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。
在实务中，规章制度不公平、不合理现象并不鲜见，甚至还有许多“霸王条款”。比如，员工一天只能上3次厕所，每次上厕所不得超过5分钟，旷工半天视为严重违反规章制度，见到单位领导要问好，一顿饭要在15分钟之内吃完，以及一些只强调企业权利而免除义务的不公平条款等等。这些规定看似“不違法”，但是超过了一般社会人对事物可接受的“度”，因此是不公平、不合理的。
再次，规章制度不得违反公序良俗。
公序良俗原则是民法的一个基本原则，指的是公共秩序和善良习俗。我国民法典对公序良俗原则作了大量的规定，比如，第8条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”第10条规定：“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。”
公序良俗原则在劳动关系中同样适用，企业在制定规章制度时，不得违反公序良俗和社会公德，损害社会公共利益。
本案中，公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该条款违反法律规定。公司解雇谈恋爱员工，属于违法解除劳动合同，应当依法向员工支付赔偿金。
（责任编辑 史旺平）
