孙鑫茹
近日，英国伦敦大学学院的心理学家发现，不平等的报酬不仅会降低收入低者的工作意愿，那些收入较高的人，也会因此失去工作动力。
研究人员选取了810名参与者，要求他们完成一项简单的任务以换取报酬。参与者被告知每个人的具体报酬，但同一项任务，不同的人获得的报酬不同。他们可以选择拒绝，而执行的人，任务结束后要报告感受。分析结果显示，当参与者被告知他们与同龄人的报酬存在巨大差异时，他们更不愿意执行任务了，那些报酬占优的人也如此。
发表在《公共科学图书馆期刊—综合》上的这项研究表明，只要整个报酬系统不公正，人们工作积极性就会降低，受益者也更倾向于拒绝这种工作，因为他们可能担忧自己迟早会成为“不利”的一方，且不公平会削弱平等竞爭，难以激励自己努力工作。
