A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C、讨论题目的有效性
D、对考官表现的综合评价
E、提问的有效性
正确答案：B,E
答案解析：招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手： （1）提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。 （2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。 （3）面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
