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面试中的“晕轮效应”表现为()。

面试中的“晕轮效应”表现为()。

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

正确答案:D

答案解析:略

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