A、浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B、浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C、浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D、员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E、不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
正确答案：B,D,E
答案解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。
