栏目分类:
子分类:
返回
名师互学网用户登录
快速导航关闭
当前搜索
当前分类
子分类
实用工具
热门搜索
名师互学网 > 学历 > 资格考试 > 人力资源管理师

绩效考评工具失常的主要客观原因是

绩效考评工具失常的主要客观原因是

绩效考评工具失常的主要客观原因是

A、绩效目标不明确

B、考评指标设计不规范

C、工作分析不到位

D、绩效考评标准不明确

正确答案:D

答案解析:工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。

转载请注明:文章转载自 www.mshxw.com
本文地址:https://www.mshxw.com/xueli/939132.html
我们一直用心在做
关于我们 文章归档 网站地图 联系我们

版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM

ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号