A、平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B、运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C、企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D、平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
正确答案：C,D,E
答案解析：运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统，一般应具备以下条件：①企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致，个人利益服从集体利益；②平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系；③企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全。
