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名师互学网 > 学历 > 资格考试 > 人力资源管理师

"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强,但出工不出力;而另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错。"由此应建立()。

"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强,但出工不出力;而另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错。"由此应建立()。

"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很强,但出工不出力;而另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错。"由此应建立()。

A、岗位职责指标

B、工作态度指标

C、关键绩效指标

D、岗位胜任特征指标

正确答案:B

答案解析:不同的工作态度产生截然不同的工作结果。需要对员工的工作态度进行考评,即要建立工作态度指标。

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