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绩效评价误差的方法错误的是()

绩效评价误差的方法错误的是()

绩效评价误差的方法错误的是()

A、通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B、通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

C、通过多方评价

D、通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

正确答案:A

答案解析:略

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