前不久中国人事科学研究院发布了《中国人才报告》，报告指出民航业的现状：目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，未来20年我国至少需要民航类人才24万人，2011年国内民航空乘缺口已达数千人。中国内地航空公司的客运量将以13%左右的平均速度增长，在未来很长一段时间内，我国航空人才都将处于短缺状态。
民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈，空中乘务成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月6000~8000元左右。想成为空姐仅仅依靠身高和长相气质是远远不够的，最新的选择标准是“待人亲”，具有专业知识和服务意识非常重要，现在航空公司的面试环节一般都要求常规的首轮应聘包括了报名审核、形象初试、身体初检、英语口试、素质面试、英语笔试和文化测试等七个环节。全部通过的应聘者才能进行复试、体检、政审，最后参与航空公司安排的实习。在实习培训中采取单向考核淘汰制，只要有一项不符合要求即予以淘汰。
获悉，随着暑期的临近，为了方便更多有志于航空事业的学子更细致、更深入的了解空乘及相关专业的详细信息，西安航飞航空2012年空中乘务专业暑期实习生招聘工作已经全面展开。
西安航飞航空的空乘培训课程表上，大到客舱服务概论、乘务英语，小到危险品鉴定、化妆与礼仪，任何一门课程都有严格的教学要求。记者了解到，西安航飞航空已与国家发改委培训中心、金东方国际教育文化交流中心及西安、北京、上海、广州等地国内外多家航空公司等高端用人单位建立了真诚守信的合作关系，保持了稳定畅通的就业推荐渠道根据各大航空公司的用人需要，在应往届大专以上毕业生中进行空中乘务员定向选拔和委培工作。同时
与全国唯一以航空为特色的经济技术开发区西安阎良国家航空高技术产业基地的许多优秀企业建立了长期的战略合作关系!
