[多项选择题] 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。

[多项选择题]公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。
公司的处理行为()。

A．完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同
B．不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任
C．完全正确，因为甲公司支付了医疗费
D．不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效

参考答案：

B,D

问题解析:

本题所考查的考点是工伤保险待遇，_T伤事故的无过错责任，《工伤保险条例》第33条～39条规定，工伤后，或保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。无论劳动者对工伤的造成有无过错，用人单位均需承担其法定责任，劳动合同的约定违反劳动法规的无效。因此，本题的正确答案是BD。