找个好的工作，拿着可观的薪水，过着都市白领的乐活生活，是每个年轻人
的希望。但是，纵观现在的求职市场，应届大学生在毕业时能够顺利找到工作已经实属不易，找个地位高、待遇高、前途好、当白领的工作更是难上加难。还有的在职者，混迹多年，却依然停留在城市底层，没有好的收入，更看不到发展前景。那么有没有一个行业入门门槛比较低，适合各专业各领域的学生和在职者加入，而且薪水高、地位高、没有性别和年龄限制、可以一直干下去不需要考虑转行?这样近乎完美的行业特征，全都集结在了Java软件开发行业之上。遭遇60万“人才荒”
Java软件开发行业在国外发展较为成熟，从业人员数量庞大。在国内，则相对滞后，不过，经过几年的成长，Java软件开发已成长为一匹实力惊人的“黑马”，人才缺口突破20万，挺向60万。60万“人才荒”局面的出现，一方面是由于软件行业开发语言的升级，逐渐由C，C#，.NET的模式升级为Java语言开发模式，Java软件开发人员成为软件开发的“主力军”。另一方面，则因为人才培养滞后。首先，高校没有捕捉到市场信息，只有屈指可数的几个院校设立了系统的Java软件开发专业;其次，各地的Java软件培训机构每年的人才供给量不超过万人，远远不能满足企业需求。
很多在软件开发和Java软件开发两个领域纠结的人，都会因为一个特别的要素，放弃测试选择开发，那就是“30岁的转行”。众所周知，软件测试工程师一般就做到30岁，因为软件测试行业无需任何创造力，门槛很低，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高。如果这时候还不能转到开发或者自己单干，那就没有再干下去的必要，只能转行了。很多30多岁的软件测试工程师，有6、7年的工作经验，却抵不过一些年青的小伙子。现在的IT培训市场逐渐开始分化，都在突出个性化、差异化、实战性。但是无论怎么分化，怎么变化，课程一定要符合Java软件开发市场和企业的需求。Java软件开发的行业特征要求从业者除了要具备相关的Java软件开发经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神之外，还要有出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、以及优秀的书面表达能力。
目前软件开发人才的职业非常受社会尊崇的一种职业，即使在美国这样发达的国家，软件工程师也是最受欢迎的工作。随着IT行业的迅速发展，IT行业对软件人才的需求也发展到按需求定制。此行业在一定程度上也弥补了传统教育的不足。经调查发现，尽管部分知名企业出现重大人才调整，但是IT行业提供的职位数随着春季的到来却持续走高，依旧是各行业中的头号用人大户。 我国软件产业在经过10多年的发展以后，从无到有，从小到大，在产值上，规模上，人才数量质量上都发展到一定规模。软件是信息产业的灵魂。国家重点加强软件人才培养，提高自主研发能力，不断掌握核心技术，继续做大软件产业规模。
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