国际经济与贸易专业对口就业的话，就应当干外经外贸工作，其中，与专业相关的公职人员薪资，通常是公开透明可查的；干外贸企业的生产经营管理人员的薪资，并不好查。只能透露以下信息供大家参考：
一、基层职能人员薪酬，参照五级工资制的分配方案执行。即岗位价值评估（晋升难度、稳定性要求等），由五级向七级延伸；
二、业务技术类人员薪酬，参照项目核算利润分配制的分配方案执行。即团队薪酬与同类人员工资级别挂钩的方法；
三、专职营销人员薪酬，参照三级九岗工资制的分配方案执行。即根据价值量分配分红比例，主要有两种，一是团队（项目型）薪酬，二是进阶（直销型）薪酬；
四、高管人员薪酬，参照各门店、部门、子公司等单位利润抽成比例的分配方案执行。即高管团队完成净利润目标后，可从中领取基本年薪、绩效年薪以及绩效奖励。注：“净”指税后
关于大企业的薪酬发放 都有一系列文件规定，如薪酬管理制度、利润核算方式、与分公司和子公司的股权协议、风险提留和费用分摊以及销售额提成办法等，同时，一般大公司内部也都有各类员工晋级和相应的增资考核制度。
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