甲公司在招录员工时，明确将“如实报告个人情况时，不得隐瞒捏造个人信息”列为公司录用条件，王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。在使用期间，甲公司发现王某伪造工作经历，要与王某解除劳动合同。对此，下列表述正确的是：
A.甲公司无权单方面解除劳动合同
B.甲公司应当支付王某二倍的经济赔偿金
C.甲公司与王某签订的劳动合同约定试用期为一年，该条款合法有效
D.若甲公司有工会，应当在与王某解除劳动同之前将理由通知工会
优质答案
答案：
D
解析
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第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故甲公司与王某解除合同，应当将理由通知工会。
因此，选择D选项。
以上是关于在使用期间，甲公司发现王某伪造工作经历，要与王某解除劳动合同。对此，下列表述正确的是：的参考答案及解析。
