刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。
- A
双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
- B
刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
- C
刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
- D
对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
优质答案
答案：
A,B,C解析
解析：
本题考核竞业限制的相关规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的其他用人单位工作的竞业限制期限不得超过2年，选项A表述正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制，人民法院应予支持，选项B表述正确。当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
以上是关于刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只的参考答案及解析。
