章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
- A
标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
- B
双方有关加班的约定符合法律规定
- C
双方约定每月15日支付工资符合法律规定
- D
双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
优质答案
答案：
A,C解析
解析：
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
以上是关于章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月的参考答案及解析。
