（1）2016年7月24日，经海公司聘请张某为临时操作员（非全日制用工），并达成口头协议，协议约定工资为75元/小时，工作时间为下午1点到4点。
（2）因张某表现优异，经海公司与张某商定后，将张某转为全日制正式员工，并达成口头协议，未签订劳动合同，也未约定试用期。约定的劳动期限为2017年1月1日至2017年12月31日，月工资为5 200元。
（3）2017年6月30日，经海公司发现张某还与另一公司同时建立劳动关系，并对张某在经海公司的工作任务造成严重影响。2017年7月3日经海公司以张某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由，解除与张某的劳动合同。
（4）2017年9月7日，张某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
26【不定项选择题】
关于2016年7月24日至2016年12月31日期间经海公司与张某的关系，下列说法中正确的是（ ）。
经海公司与张某的关系适用《劳动合同法》的规定
经海公司与张某的关系不适用《劳动合同法》的规定
经海公司与张某未签订书面合同的行为不合法
D经海公司与张某未签订书面合同的行为合法
优质答案
考点：
考点：劳动合同的订立解析
解析：
选项A正确，选项B错误，2016年7月24日至2016年12月31日期间，经海公司与张某是非全日制用工合同，也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；
选项C错误，选项D正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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以上是关于材料全屏（1）2016年7月24日，经海公司聘请张某为临时操作员（非全日制用工），并达成口头协议，协议约定工资为75元/小时，工作时间为下午1点到4点。（2）因的参考答案及解析。
