根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

题目

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

A

依照企业破产法规定进行重整的

B

生产经营发生严重困难的

C

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D

企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

优质答案

考点：

劳动合同的解除和终止

解析

解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位出现下列情形之一，可启动裁员程序：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（选项A）

（2）生产经营发生严重困难的；（选项B）

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（选项CD）

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

故选ABCD。

以上是关于根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。的参考答案及解析。