(简答题)由于用人单位的原因订立的无效合同怎么处理?
参考劳动法第九十七条规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
上一篇 一般情况下,劳动者解除劳动合同应提前30日( )通知用人单位。
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