人力资源考试其实一般都是称为人力资源管理师考试，主要是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，而从业人员是规定必须持证上岗，而人力资源管理师一般在企业内部主要是从事于员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等相关工作事宜。 人力资源管理作为国家职业性资格证书，其本身一共四个等级，每个等级的要求都是不相同的，如下： 1、企业人力资源管理员：也就是国家职业资格四级报考条件，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者，如具有大学学历可连续从事本职业一年以上，如具有的是高中或者中专学历，则需要连续从事本职业工作4年以上；如果不经过培训的话，则在以上学历者工作年限延长一年即可。 2、助理人力资源管理师：也就是国家职业资格三级的报考条件，首先就是从事本职业工作6年以上即可，但是已经获得了职业四级者，连续从事本职工作4年以上即可，或经过正规培训取得结业证书者可缩短一年时限；其中大学专科需从事本职工作3年，本科学历者从事一年即可。 3、人力资源管理师：是国家职业资格二级获得本职三级证书和本科学历者，从事工作5年以上；本科学历获得三级证书者从事工作4年以上，还有就是经过正规培训获得结业证书者，本科学历从事3年以上和获得三级证书工作4年以上；以及研究生学历以上从事本职业工作2年以上即可。
4、高级人力资源管理师：国家职业资格一级者均需要经过一级管理师的正规培训获得结业证书者，学士学位从事工作9年，硕士学位从事6年以上，博士学位和获得二级证书者从事本职业工作3年以上即可。 相对来说人力资源证书还是非常有用的，并且含金量也是非常高的，不过相对来说其实还是根据等级来评定的，最普通的就是四级考试，相对来说难度不高，就相当于从业资格证书一样，所以含金量并不是非常的高。 所以人力资源管理师证书是否有用和含金量是否高的问题，还是根据职业等级来衡量的，等级越高那么含金量不仅高，薪资待遇也是非常高的，而且该等级的人才也是比较稀缺的，等级越低，那么含金量也将不高，有用的程度也就是入门的资格，所以等级越高含金量越高，证书的价值也高；等级越低含金量和证书的价值也越低。
