其一，春招和秋招持续的时间不一样。春季招聘将持续两个月，一般从每年3月份开始发布公告，到4月底差不多就陆续结束报名了，接下来的5月、6月将进行笔试和面试环节，随后就结束招聘；而秋招作为校招的重头戏，招聘持续的时间自然长一些，一般从每年9月份开始，直到12月底才结束。如果是银行秋招的话，还有可能会跨年体检。
其二，春招和秋招招聘的人数有差别。纵观历年校招，秋招基本可以提供90%的职位需求，而春招则是满足生下10%的需求，而这个10%的需求主要是为了专门笼络优秀考研、考公的落榜生。从这个比例可以看出，绝大多数人都是通过秋招拿到offer的，而且，通常有实力的公司都是在秋招上，学生可选择的范围更广，机会更多。
其三，春招和秋招公司规模不一样。一般来说，大部分国企和实力雄厚的大型企业，都会相对较早的以宣讲会的形式进行秋招，毕竟这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，持续时间较为漫长，比如国有大银行、有实力的保险公司、腾讯、百度、阿里等互联网巨头公司。而春招时大公司少，即使有也可能只是补招，也就是所谓的“捡漏”，因此，春招小公司比较多，总体岗位和需求较少。
其四，春招和秋招招聘流程有区别。秋招的招聘流程为：校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检、审核、录取、培训，流程多、杂、周期长，岗位专业性较高。就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也比较大。而春招流程相对简单，也没有“校园宣讲”这个环节。
说到校招，每年一到秋招的时候，不少备考研究生的学生看着室友纷纷去找工作就急了，对于考研的人来说，到底要不要参加秋招呢？只能说不能一概而论，而是要因人而异，对于那些本科出身好，简历也不错的学生来说，备考之余完全可以抽空参加校招，给自己积累点面试的经验；而对于那些本科出身不好，简历也不是很好看的学生来说，还是安心备考吧；而对于那些本科出身不好，简历不错的学生来说，也是可以多投点简历试试的。
