目前，人力资源管理师在各企业内部主要从事员工招聘和选拔工作，并进行绩效考核，员工薪酬福利管理与发放，企业与员工劳动关系协调等诸多工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证考试，也就是说，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 据了解，人力资源三级考试全国统考每年两次，分别是在5月份和11月份。从2019年考试情况来看，上半年人力资源三级考试时间是在5月18日，下半年人力资源三级考试时间是在11月16日，具体于08:30-10:00进行理论知识考试，10:30-12:30进行专业能力考核。值得注意的是，人力资源三级考试均为上机考试。 据悉，人力资源管理师分为四个级别，即一级、二级、三级、四级人力资源管理师。其中，人力资源管理师二级考试内容比三级多了“综合评审”部分。一般来说，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；“技能操作”的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”包括论文和论文答辩。 从历年的考试情况来看，人力资源三级考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6部分以及相关的基础知识。考生考试合格后，将由国家人力资源和社会保障局、当地职业技能鉴定指导中心联合颁发的企业人力资源管理人员职业资格证书，该资格证书是全国通用的。 人力资源师三级含金量如何？据了解，人力资源管理师证书不用年审、优先工种、资格鉴定、招调免考、全国通用并终生有效，而且将来无论是工作晋升，还是评定职称都发挥极其重要的作用，因此，该资格证书的含金量是毋庸置疑的。
