相对热门院校，一些非教育部直属的高校以及一些外地院校显得有些门庭冷落。为争取到优秀生源，这些高校也纷纷推出优惠政策，亮出家底招揽人才。
·东华大学·
虽然是教育部全国重点大学，但由于1999年才正式更名，东华大学显得有些不受关注。因此，东华大学为吸引优秀生源，激励研究生在学期间积极向上，帮助困难学生顺利完成学业，特别推出了一系列的奖助贷学金制度：
奖学金
普通奖学金的发放标准是：硕士研究生视入学前实际工作年限每生每月为250—290元；博士研究生视入学前实际工作年限每生每月为290—330元。
优秀奖学金分综合奖学金和单项奖学金，学校每年积极争取社会力量设立奖学金，2006年我校优秀奖学金19项，总金额55.02万。
助学金
恒逸助学金：浙江恒逸集团为鼓励和资助品学兼优的困难研究生勤奋学习，顺利完成学业，2003年始在东华大学设立“东华大学恒逸助学金”5000元/人，每年15名，连续资助2年。
研究生三助：包括助教、助管和助研三项。东华大学2002年投入了以助教为主的“助教”、“助管”津贴60万，2007年投入增加到220万，每学期为研究生提供岗位700余个。学校规定导师视研究生参加科研工作情况，从科研经费中支出酬金作为“助研”津贴。
助学贷款
学校根据国家政策，每年为困难研究生申请助学贷款，最高额度为6000元/年/人，2006年东华大学为216名研究生办理助学贷款。另外，东华大学每年设立帮困基金，对特别困难研究生新生、碰到生病或其他突发事件的在校研究生给予补助。
此外，东华大学大力拓展就业市场，构建东华大学毕业生高质量的就业通道。学校推进“东华学子走进知名企业计划”，成立了以国内外知名企业为主体的东华大学毕业生就业工作指导委员会。同时，东华大学与中国石化、宝钢集团、工商银行、上海汽车工业集团、华联集团和上海贝尔阿尔卡特等知名企业和周边地区人事局建立了近百家东华大学就业实践基地，许多毕业生通过实习、实践不断提升自身能力，得到用人单位的认可与欢迎。
