在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
C教材第243页
上一篇 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。
下一篇 工作岗位设计的影响因素不包括( )。
版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM
ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号