可用于评估应聘者潜力的是( )
A.预测效度测试
B.内容效度测试
C.同侧效度测试
D.稳定系数测试
A
上一篇 岗位分析的内容取决于岗位分析的( )
下一篇 ( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
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