在人力资源规划咨询中,统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( ),依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素,做数学计算,得出职工需求量。
A.比例趋势分析法
B.经验评估法
C.数理统计方法
D.劳动定额法
C
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