以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
B
上一篇 ( )是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
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