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如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。

如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。

如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。

A.加大固定薪酬的比例

B.减小浮动薪酬比例

C.加大浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

正确答案:

C员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩,该企业应加大浮动薪酬的比重。

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