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采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。

采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。

采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

正确答案:

B从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。

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