采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
B从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。
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