栏目分类:
子分类:
返回
名师互学网用户登录
快速导航关闭
当前搜索
当前分类
子分类
实用工具
热门搜索
名师互学网 > 学历 > 资格考试

某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予

某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予

某生产高端产品的企业,其技术人才较为稀少,为了保证其关键人才的稳定,针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略,该企业采取的市场薪酬定位策略是( )。

正确答案:

B本题考查市场薪酬定位策略。结合题目,该企业针对关键人才确定相对同行人员高出l0%水平的年薪工资,属于市场领先策略,其它岗位保持与同行企业同等水平的策略属于市场跟随策略,故企业采取的是混合薪酬策略。

转载请注明:文章转载自 www.mshxw.com
本文地址:https://www.mshxw.com/xueli/479611.html
我们一直用心在做
关于我们 文章归档 网站地图 联系我们

版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM

ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号