在员工招聘中,情景模拟是一种很有效的招聘方法,这种方法( )。
A.设计简单,易于操作
B.往往适用于招聘中高级管理人员
C.费用成本比较高
D.包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E.前期准备工作时间短
BCD
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