栏目分类:
子分类:
返回
名师互学网用户登录
快速导航关闭
当前搜索
当前分类
子分类
实用工具
热门搜索
名师互学网 > 学历 > 资格考试

人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织

人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织

人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。

A.方案制定过程中,所依据信息收集的齐全性

B.对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C.公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D.公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

正确答案:

C

转载请注明:文章转载自 www.mshxw.com
本文地址:https://www.mshxw.com/xueli/476782.html
我们一直用心在做
关于我们 文章归档 网站地图 联系我们

版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM

ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号