敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。 根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：
A、丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B、张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
C、孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D、小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
题目标签试题来源：2014年河北省公务员行测考试真题
试题类型：判断推理 定义判断
试题难度：二级难度
选项类型：单选题
题目答案和解析敌意性归因偏差的关键词是将他人行为解释为“故意的、敌意的”。在A选项中，该选项并没有体现出敌意的，不符合定义，所以排除。在B选项中，没有体现出敌意得、故意的，所以排除。在C选项中，孔老师只是认为小强的行为是作弊，并没有敌意，所以排除。在D选项中，当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合关键词，所以该选项符合定义。故答案为D。解析来源于步知公考风暴羚羊老师，查看羚羊老师视频课程。
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