判断推理
下列情形适用我国《劳动争议调解仲裁法》的是：
A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议
风暴羚羊解析：
参考答案：A
考点：常识判断 > 常识判断 > 法律法规
解析详情：《劳动争议调解仲裁法》第一条规定：“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。”《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
A项，张某为该公司员工，其和公司之间发生的因加班工资报酬问题所产生的争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》。
B项，王某尚未毕业，未与公司建立劳务关系，因此王某就加班费与公司发生的争议不适用于《劳动争议调解仲裁法》。
C项，赵某和胡工之间属于雇佣关系，而非劳务关系，因此双方就报酬问题发生争议不适用于《劳动争议调解仲裁法》。
D项，年终分红问题不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议范围，不能适用《劳动争议调解仲裁法》。
故本题答案为A。
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