2015年浙江公务员考试即将开始，判断推理解题技巧之法学问题典型例题精讲，结合中政行测题库考生判断推理解题技巧笔记、老师答疑等一手资料，透析判断推理解题技巧。题目：
劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是( )。
A、小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了
B、某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭
C、某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执
D、张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执
判断推理解题技巧点拨：
劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，争议的原因是“执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”。选项A不存在争议；选项B争议争议的内容与定义不符；选项D争议的主体是两个职工，不符合争议的规定主体。故答案为C。
考生笔记：
•劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，争议的原因是“执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”
•这题我感觉很新，先记下啦！
想看看自己水平如何？可以登录注册中政行测在线备考平台学习登陆注册步知公考社区，和小伙伴们一起讨论。
