公职类岗位面试核心的本质都是一样的，应试者要体现与所报考岗位所需能力及品质的高度匹配，这个高度就是满足岗位招考条件并超越竞争对手的表现。尤其采用结构化的面试形式的，对综合分析能力、求职动机和解决实际问题能力的测查与公务员岗位类似。
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1、省直事业单位一般都是分系统进行面试。各类事业单位都有自己的专业特性和行业特点，他的岗位本身要求应试者要对专业有一定的理解和储备。有的会专门进行专业测试，对于不限专业的考生报考不需参加，但这并不意味着在面试环节不会涉及专业方面的话题。例如：林业厅事业单位面试，就需要考生了解有关国家环保政策法规、生态与民生现象等考察综合分析能力方面的话题和防火演练、救灾组织、林业建设与民众生活矛盾处理等考察活动组织和人际矛盾处理能力方面的题材。大家不要忘记，面试是选拔性考试，只满足于结构化基本测查能力方法和思路的把握，无法真正战胜竞争对手，本身考生的专业熟悉理解程度也是考查的方面。
2、地市事业单位一般是按照单位用人需要进行单独组织面试。尽管面试专业性不够明显，为了选拔更适合的人才，用人单位也逐渐的向专业领域靠拢来出题考试。例如2014年某医疗单位招考面试题目是“谈谈你对医院医生大力推荐孕产母亲喂养孩子用配方奶粉而不是母乳的看法”。这是当时社会新闻热点“谁夺走了孩子第一口奶”的翻版。作为未来医疗单位的从业人员，考生如果不关注不了解当时社会发生的本专业领域的热点事件和现象，这种题目很难体现出岗位的高度匹配性。
综上分析，不难看出事业单位招考中面试环节的专业性特色。而且随着新常态下考生报考竞争的激烈程度与日俱增，这种趋势会成为必然。当然广大考生不要惊慌，所谓的专业性只要大家正确认识它，日常加强对本行业本专业领域的关注和积累，尤其社会热点方面的深入关注学习和联系思考，我们就能够从容应对了它。
