公考面试不仅仅考察考生看问题是否具有一定的深度和广度，也会考察在机关单位中如何处理人际关系。在一个单位中，不仅仅是要有办事能力，更要有处理人际关系的情商，这样才能开展好工作，因此，人际类的题目几乎是公考中必考的题型，而这不仅仅是看新闻就能够学会的，需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。
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本期公务员面试技巧就为大家讲解一下，在机关单位中如何处理与领导之间的关系。
【服从意识】
刚开始步入机关单位中，基本都是从基层做起，这就需要服从领导的指挥。但是面对领导的指挥，在日常工作中也是有多种情况出现的，这就需要有一定的处理能力和服从意识，才能够更好的开展工作。
服从意识也是分类型的，比如说符合规章条例的命令是一定要服从的，再比如说违背原则下的服从是需要用灵活性去处理的。
以上是关于处理人际类题目服从意识的介绍，下面结合具体的例题，为大家解惑。
例题：你正在公休外出，你的领导突然给你打电话让你回到单位处理一项紧急事件，你很不情愿，你怎么解释?
【核心考点】
这道题主要看考生是否具有服从意识。
【答题要点】
一、对领导的作为的看法：领导肯定了解你现在的公休状态，是为了工作才联系你。
二、具备服从意识：面对这种情况不解释。
三、作好处理事件的准备。
【参考答案】
作为我的直属领导，肯定是了解我现在的公休状态，在这样的情况下，领导依然打电话让我回单位处理紧急事件，说明这个事情以前是我接手的或者是在我的职权范围内，只有我能够处理好。
面对这样的情况，我是不会找任何理由的，我会完全服从领导的安排，紧急赶回单位，完成领导交代给我的任务。
在返回单位的途中，会保持与领导的联系，了解这项紧急事件的具体情况以及注意事项，还有所需材料和准备的物品。在了解之后，会联系在单位的同事，请同事帮忙准备所需材料，以便在回到单位时能够立马接手工作。
在以后的工作中，肯定也会遇到这样的情况，但是我会以工作为重，以完成工作为前提，服从领导和单位的安排。
【参考解析】
此题主要是考察是否具备服从意识，在领导依法作出的命令之后，一定要服从。不要顺着题目的问题，解释理由，找借口，这样都是不对的。要以工作为重。
